Экономист по труду: обязанности и права должностного лица.Основой для деятельности экономиста по организации трудовых отношений на предприятии является Квалификационный справочник должностей, согласно которому разрабатывается соответствующая инструкция. Документ должен содержать информацию следующего характера: права и обязанности работника уровень его ответственности и полномочий объем и перечень трудовых обязанностей, необходимых для исполнения требования к уровню образования, степени квалификации, опыту работы и наличию определенных знаний и навыков. Кто такой экономист по труду. Экономист по зарплате. Экономист по труду – специалист с высшим образованием экономического направления и опытом трудовой деятельности от 6 месяцев, который является штатной единицей планово-экономического отдела, финансового или отдела по труду и зарплате. Главные задачи экономиста по трудовым отношениям: охватить всю область работы компании, которая связана с организацией и оптимизацией трудовой деятельности каждого отдельно взятого работника и всего трудового коллектива в целом контролировать данную сферу деятельности компании, вовремя внося соответствующие изменения и корректировки, планируя и учитывая все возможные варианты развития трудовых отношений для дальнейшего успешного функционирования предприятия. Основная цель – способствовать высоким показателям производительности труда и обеспечить непрерывность производственного процесса, разработав оптимальный трудовой график и схему поощрения для каждого работника. Экономист находится в непосредственном подчинении у руководителя соответствующего отдела и финансового директора компании. На время отсутствия работника все полномочия и права специалиста передаются другому сотруднику соответствующего отдела. Требования к знаниям и навыкам. Специалист данного направления должен обладать следующими умениями и навыками: располагать теоретическими знаниями и практическими навыками в области экономики и организации производства, охраны и организации труда ориентироваться в основных направлениях деятельности предприятия, технологии производства, трудоемкости и ассортименте выпускаемой продукции. Общение с руководством. Обязанности и основные функции. Список основных функций, которые должен выполнять экономист по труду, обязанностей и задач, стоящих перед специалистом данного направления, может состоять из следующих пунктов: Занимается разработкой основных направлений и методов повышения производительности труда и эффективности трудовой деятельности. Совершенствует условия и возможности трудовой деятельности. Внедряет новые методы стимулирования производительности и материального поощрения работников, разрабатывает системы премирования и надбавок к основной зарплате. Права специалиста по труду. Кроме многочисленных обязанностей специалист обладает определенным перечнем прав и возможностей: Быть в курсе всех решений и планов руководства компании, которые могут повлиять на результаты его деятельности и правильность предпринятых действий. Ответственность экономиста по труду. Должностная инструкция также предусматривает степень ответственности специалиста за несвоевременное или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Специалист по труду и заработной плате несет ответственность: За невыполнение или неполное выполнение своих обязанностей, возложенных на него и прописанных в трудовой инструкции. За ненадлежащее исполнение распоряжений и приказов действующего руководства компании. За разглашение любой информации, которой присвоен статус коммерческой тайны. За ненадлежащие исполнение действующих инструкций и предписаний по внутреннему распорядку, пожарной безопасности, технике безопасности, трудовым нормам и правилам. За действия (или бездействия), повлекшие причинение материального ущерба предприятию. Правонарушения, осуществленные в результате выполнения своих непосредственных обязанностей, согласно утвержденной инструкции. Вышеуказанные требования к соответствующей должности носят рекомендательный характер и могут изменяться в зависимости от специфики производственных процессов, уровня квалификации кадров, наличия других смежных должностей и специалистов данного рода деятельности, а также иных особенностей деятельности предприятия. Если компания располагает несколькими специалистами в области трудовых отношений, целесообразно разделение служебных обязанностей, для более эффективной и слаженной работы всего коллектива. При разработке индивидуальной должностной инструкции для каждого специалиста необходимо максимально охватить основные рабочие моменты и четко обозначить функции работника и границы его личной ответственности за надлежащее исполнение трудовых обязанностей. Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам. |
